War in der Vergangenheit vornehmlich Sachkompetenz für den persönlichen und unternehmerischen Erfolg ausreichend, spielen in jüngerer Zeit soziale und emotionale Kompetenz eine immer bedeutendere Rolle. Diesen Umständen trägt Gruner + Jahr mit einer auf die Branchenspezifika zugeschnittenen Personalentwicklung Rechnung. Das klassische Fortbildungsprogramm vermittelt sowohl Fachwissen als auch Managementkompetenz. Besonders engagierte Mitarbeiter aus Redaktion und Verlag haben die Chance, sich in unterschiedlichen Förderprogrammen - vom Nachwuchsprogramm bis zum Führungskolleg - weiter zu entwickeln. Darüber hinaus gibt es im Rahmen eines Fellowship-Programms die Möglichkeit der Realisierung einer berufsbezogenen Promotion oder eines MBA-Abschlusses.